自完成管理權移交以來，陜煤石電公司立足陜煤集團“奮進者”文化，深挖本地資源，因地制宜、點面結合，傳承“實”文化基因，激活“廉”文化動力，講好“實·廉”融合好故事。通過紅色主題價值引領、廉潔景觀和廉潔活動有機融入、全方位體驗觀感賦能運用，深度推進清廉國企建設，深耕厚植崇廉尚潔理念，營造企業以實為要、以廉為榮的良好氛圍。
清風撲面“紅·廉”基因活起來
歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛。作為革命老區和湘鄂西蘇區重要組成部分，紅色是石門縣的底色。陜煤石電充分發揮好當地紅色文化資源在黨史學習教育和廉潔文化教育中的重要作用，組織“紅廉活動”、搭建“紅廉課堂”、感悟“紅廉精神”，推動廉潔文化入腦入心、作風建設走深走實。
廉潔國企建設開展以來，該公司各黨支部紛紛組織以健步行、環保行、主題黨日等方式，注入屬地特有的“紅廉元素”，重走紅軍路，重溫入黨誓詞，體驗紅廉文化、感悟初心之旅，共開展活動20余場次，300余名黨員干部全覆蓋接受教育。
“我們要堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，將革命先輩們無私奉獻和英勇犧牲的精神自覺融入本職工作中。”2022年8月，該公司紀委把紀檢監察干部培訓課堂搬到毛澤東文化廣場，把學紅廉歷史、講紅廉故事作為紀檢監察干部的必修課、第一課，以紅促廉、以廉促干。
清風化雨“實·廉”質感強起來
只有將清廉“軟實力”與企業發展“硬實力”緊密結合，才能真正凝聚成清廉國企建設的強勁“內核”。
“三期項目推進中是否反復跟員工提醒廉潔風險?”“與供應商的接洽工作有沒有‘吃拿卡要’現象?”“困難黨員幫扶情況逐一掌握清楚了嗎?”……該公司紀委深入基層一線職工，對公司黨員干部職工落實作風建設、關心關愛職工等情況開展監督檢查。整合內部資源，開展聯動監督。公司紀委引導督促各黨支部、各部門做到履責“六見”，做好拓展延伸文章，督促管黨治企責任往縱深拓展;黨的工作部門、審計風控等職能監督部門“齊心協力”，推進清廉國企建設，深化“互融互促”。
堅持問題導向、注重源頭防控。該公司黨委堅持把為企業、為群眾，辦實事、解難題作為重點任務來抓，把好“前端關口”、鞏固常態長效;修訂完善30余項管理制度;健全重點領域廉潔風險防控機制，梳理監督責任清單事項91項，補齊補全廉政風險點96個，不斷強化“小微”權力運行監督制約。
清風送暖“助·廉”合力聚人心
“按規矩辦事、用清廉護航，讓我們心里有底、干事不慌!”談及監督質效，該公司分管經營的公司副總經理深有感觸。
哪里有需要，哪里就有黨員突擊隊!比學習看水平、比敬業看干勁、比績效看作為、比創新看擔當、比作風看狀態，在大戰四季度主戰場，在迎峰度夏保電第一線，在調煤保供應的關鍵期，該公司廣大黨員干部正把“清廉國企”的奮進力量轉化為舍我其誰的實干擔當，不斷助力擦亮企業高質量發展清廉底色。
“我們在此鄭重承諾：言傳身教、以德立家，做廉潔文化的積極宣傳者;嚴于律己、以廉治家，做廉潔奉公的有效監督者……”15對雙職工家庭在家風家教建設活動中作出莊嚴承諾。通過推動家企互守共促，做好“同心廉建”文章，真正把廉潔安全送到“家”、把嚴管厚愛做到“家”，實現用企業“廉潔指數”提升家庭“幸福指數”。
該公司還立足自有資源，堅持“一企一品”，打造“1+3+N”多維“廉陣地”。精心設計以“四園五路”為主體的“秦湘”文化中心花園，打造具規模、強觀感的企業文化建設主陣地。創辦“石電清風”公眾號、建立黨員活動室、開設初心讀書角，精心打造手邊、嘴邊、身邊的“五分鐘學習教育圈”。不斷推陳出新各類創意性創作評比活動，讓職工群眾“看得懂、聽得進、記得住”的廉潔文化“微陣地”遍地開花、充滿生機。
潤物無聲化育無形。下一步，陜煤石電公司將進一步拓展文化陣地、創新宣傳載體、豐富實踐活動，為爭創“廉潔文化示范基地”匯聚源源不斷的“廉心廉力”。
